Bijaklah Dalam Mengambil keputusan!

Deskripsi

PENDAHULUAN

Pengambilan keputusan adalah proses memilih tindakan dari beberapa pilihan yang tersedia. Setiap orang, termasuk di lingkungan kerja, seringkali dihadapkan pada situasi di mana harus membuat keputusan. Oleh karena itu, keterampilan pengambilan keputusan yang efektif sangat penting untuk dikuasai. Ketika keputusan diambil dengan tepat, maka dampak positif dapat terlihat dalam hal kesuksesan dan kinerja di tempat kerja. Sebaliknya, ketika keputusan diambil dengan buruk, maka bisa menimbulkan masalah seperti menurunnya motivasi, kurangnya kepercayaan dari rekan kerja, bahkan dapat mengganggu hubungan di antara anggota tim.

Ada beberapa faktor yang dapat mempengaruhi keputusan yang diambil oleh seseorang di tempat kerja. Beberapa faktor tersebut di antaranya adalah pengalaman, pengetahuan, nilai-nilai pribadi, dan juga bias-bias yang mungkin dimiliki. Bias tersebut dapat berupa bias konfirmasi, bias ketersediaan, bias kecenderungan, dan bias atribusi. Oleh karena itu, penting untuk mempelajari keterampilan dan teknik yang diperlukan untuk mengurangi bias dalam pengambilan keputusan. Selain itu, keterampilan analitis, kreatif, dan berkomunikasi juga sangat penting untuk dikuasai agar dapat memilih keputusan yang bijak di lingkungan kerja. Dengan memiliki keterampilan pengambilan keputusan yang tepat, individu dapat membantu organisasi mencapai tujuan yang diinginkan dan membangun lingkungan kerja yang sehat.

TUJUAN

1. Memahami konsep dasar pengambilan keputusan di lingkungan kerja.
2. Mengenali empat gaya pengambilan keputusan yang berbeda dan kelebihan serta kelemahan masing-masing.
3. Meningkatkan keterampilan analitis, kreatif, dan berkomunikasi yang dibutuhkan untuk pengambilan keputusan yang efektif.
4. Mengenali bias yang dapat mempengaruhi pengambilan keputusan dan belajar teknik untuk mengurangi efek dari bias tersebut.
5. Memperoleh tips dan trik untuk membangun kemampuan dalam mengambil keputusan yang tepat dan bijak di tempat kerja.

MANFAAT

1. Meningkatkan kemampuan individu dalam memilih tindakan yang tepat dari beberapa pilihan yang tersedia di lingkungan kerja.
2. Mengurangi kemungkinan membuat keputusan yang buruk dan menimbulkan dampak negatif pada kinerja organisasi.
3. Meningkatkan keterampilan analitis, kreatif, dan berkomunikasi yang diperlukan untuk pengambilan keputusan yang efektif.
4. Mengurangi efek dari bias-bias yang dapat mempengaruhi pengambilan keputusan dan memperbaiki kualitas keputusan yang diambil.
5. Meningkatkan kepercayaan diri individu dalam mengambil keputusan yang tepat dan bijak di tempat kerja.